tag:blogger.com,1999:blog-17011568.post116794658099098926..comments2023-10-26T15:41:02.155+02:00Comments on Pensieri in libertà di un imprenditore: PericoliAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/00336114323961979920noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1168086628980188192007-01-06T13:30:00.000+01:002007-01-06T13:30:00.000+01:00@ JakalaDi aziende "educate" ce ne sono tante, e s...@ Jakala<BR/>Di aziende "educate" ce ne sono tante, e sarà sempre più così, gli altri avranno difficoltà a sopravvivere.<BR/><BR/>A scusante delle aziende di selezione va detto che spesso le loro risposte dipendono dalle aziende committenti che tirano per le lunghe (capita anche a noi) e quindi non danno risposte perché non ne hanno.<BR/><BR/>Si è poi sempre dibattuti tra una risposta veloce "la mia candidatura era proprio da buttare" e tenerla lì come scorta "quando mi danno una risposta?"Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00336114323961979920noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1168083145905879572007-01-06T12:32:00.000+01:002007-01-06T12:32:00.000+01:00Penso che tu/la vostra azienda sia di una corrette...Penso che tu/la vostra azienda sia di una correttezza "imbarazzante", mi viene quasi la voglia di inviarvi un cv.<BR/><BR/>Scherzi a parte dalle mie esperienze e da quelle di amici la cosa più snervante è aspettare l'esito di un colloquio da una ditta di selezione, che magari ti ha richiamato un paio di volte (classicamente prima ti fanno il colloquio "psicologico", poi quello tecnico e a volte anche test vari) con te costretto a prendere permessi o ferie per fare questi benedetti colloqui.<BR/>In realtà sai che se non ti chiamano dopo 15 giorni hai scarse possibilità, ma rimani in lista nel caso il primo selezionato non andasse bene.<BR/><BR/>E queste molto spesso sono ditte iperpagate, direi che almeno una mail potrebbero scriverla, se non altro perchè magari alle prossime selezioni potresti non essere interessato.<BR/><BR/><BR/>PS Se hai/avete bisogno di un ingegnere elettrico dimmi dove inviarti il cv ;-)<BR/><BR/>JakalaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1168022020194003162007-01-05T19:33:00.000+01:002007-01-05T19:33:00.000+01:00No, non avremo paura di fare colloqui di lavoro: s...No, non avremo paura di fare colloqui di lavoro: semplicemente aumenteranno i furbi che pianteranno cause inverosimili. Il mio conto corrente ne beneficierà, il mio piacere di lavorare assai meno.<BR/>etienne64Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1168009109633503872007-01-05T15:58:00.000+01:002007-01-05T15:58:00.000+01:00Conosco (a grandi linee) le differenze tra i siste...Conosco (a grandi linee) le differenze tra i sistemi giudiziari, in particolare la forza/debolezza del sistema anglosassone dei "precedenti".<BR/><BR/>Sul problema dei comportamenti scorretti e assunzioni un paio di "pensieri".<BR/>Ciao e grazie, chi commenta (come lo fa come per fortuna la stragrande maggioranza dei miei lettori) in modo costruttivo non abusa mai dello spazio!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00336114323961979920noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1168007488236579962007-01-05T15:31:00.000+01:002007-01-05T15:31:00.000+01:00Ciao e auguri di un profiquo 2007.I principi legis...Ciao e auguri di un profiquo 2007.<BR/><BR/>I principi legislativi romani si distinguono per la rigidità delle norme che non si evolvono, contrariamente ai principi legislativi anglosassoni che si basano sulla legge dei precedenti [sono a disposizione per ventuali utili chiarimentio al riguardo] ma sono statiche ed appunto rigide.<BR/>Non a caso esiste il detto "fatta la legge trovato l'inganno" poichè uscendo dalla norma se non contemplata dalla stessa il comportamentop è legale ed ammissibile. Questo crea, tra l'altro, immobilismo e talvolta un garantismo eccessivo che può giustamente spaventare chi della flessibilità [che abbiamo gia convenuto essere diversa dall'improvvisazione] deve fare il proprio punto di forza per restare con successo sul mercato.<BR/>E' certo altrettanto che comportamenti spregiudicati, border line o, ancor peggio, discriminanti sono - al di là delle cronache attuali - diffusi.<BR/>Apprezzo, infine, [ancora una volta] la tua/vostra correttezza nel fornire una risposta per ogni cv inviato ed al riguardo - se posso - una piccola curiosità; al di là del "testimone" come definisci il profilo da selezionare e come svolgi il colloqui?<BR/>Scusa se ho abusato dello spazio a disposizione.<BR/>Un abbraccio sincero.<BR/>Pier Luca SantoroAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1168003970612856582007-01-05T14:32:00.000+01:002007-01-05T14:32:00.000+01:00Figurati, noi rispondiamo anche a chi ci manda un ...Figurati, noi rispondiamo anche a chi ci manda un curriculum.<BR/><BR/>Potrebbe essere successo che non abbiamo dato risposte, ma sarebbe un errore.<BR/>Se usiamo il sistema informatico di selezione (e qui è colpa mia a volte non metto dentro le cose) c'è la segnalazione di quelli in "stand by".Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00336114323961979920noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1168003227836413332007-01-05T14:20:00.000+01:002007-01-05T14:20:00.000+01:00Non usi il classico "le faremo sapere", per poi no...Non usi il classico "le faremo sapere", per poi non farti risentire, tipico delle aziende di selezione?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1167996299739448172007-01-05T12:24:00.000+01:002007-01-05T12:24:00.000+01:00...si andrà ad estrazione ;)...si andrà ad estrazione ;)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17011568.post-1167989981389991352007-01-05T10:39:00.000+01:002007-01-05T10:39:00.000+01:00ciao e buon annoti confesso che ho pensato esattam...ciao e buon anno<BR/>ti confesso che ho pensato esattamente la stessa cosa ! GAnonymousnoreply@blogger.com