Se non altro lo facciamo con i nostri soldi e se la scelta va su un incapace chi ci perde è la famiglia.
Qualcuno mi spiega perché dobbiamo invece avere il Trota, il figlio di Di Pietro ecc. in politica?
Perché i "figli di", che strano, spessissimo trovano un posto pubblico o semi pubblico?
E per chi sa come funziona il mercato dei voti sentire Di Pietro che dice "si ma mio figlio deve trovare i voti per essere eletto" appare più una presa per il culo che una giustificazione.
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3 commenti:
Salve Imprenditore,
ti seguo da tempo in silenzio. Spesso sono d'accordo con te, a volte no ma accetto il punto di vista.
Però, da neo-mini-imprenditrice figlia di artigiani che per trovare la sua strada di capi ne ha avuti tanti, stavolta un appunto te lo devo fare.
E' vero che noi imprenditori ci mettiamo i nostri soldi e se sbagliamo la responsabilità è nostra. Ma se ci sono dei dipendenti (anche solo uno) saranno loro a pagare più salato e per primi.
E poi non c'è solo il nostro piccolo orto, ma anche l'indotto: magari la tua azienda non chiuderà, ma preferire i familiari a lavoratori competenti non aiuterà l'azienda ad innovarsi (conosco mogli di negozianti che dopo 25 anni ancora chiedono al marito dov'è ogni singolo articolo chiesto dal cliente, o qual'è il prezzo) e di conseguenza ci sarà meno indotto/economia/mercato anche per gli altri.
Perfino a chi serve i caffè è richiesta esperienza, e sì che il caffè va servito in un certo modo... i posti di lavoro dovrebbero andare secondo merito, e smettiamola di guardare ai politici perchè il cambiamento e l'esempio lo facciamo noi, non loro.
Cordialmente.
Hai perfettamente ragione.
Però nella mia esperienza se c'è una direzione inadeguata (è capitato anche qui con qualcuno che non credeva nelle mie capacità) diventa tipo la nave che affonda e i topi scappano.
Le persone in gamba se ne vanno e restano i poco meritevoli.
I dipendenti possono andarsene da un giorno all'altro. Siamo noi che non possiamo licenziarli.
Così come per i fornitori, se vedi che una azienda non è ben guidata è tuo compito prendere le dovute contromisure.
Poi sul fatto che ci voglia meritocrazia sfondi una porta aperta. Spesso però l'alternativa ad una cattiva successione purtroppo è affondare col fondatore.
E sul fatto che per primi tocchi a noi se mi segui da tempo non credo ci siano dubbi.
In questo caso volevo solo evidenziare che comunque una differenza c'è.
@alessandro
hai portato in azienda le competenze che mancavano.
Bravo.
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