Prendo spunto da un bell'articolo di Angela Padrone sull'importanza della FORMAZIONE CONTINUA E LAVORATORI OBSOLETI (E GIORNALISTI).
E getto un paio di provocazioni:
- quante ore di formazione fanno ogni anno gli imprenditori (per natura e mentalità nati "imparati")
- quando avrò mai la fortuna di incontrare un selezionando che invece di chiedermi quando avrà le ferie mi chiederà quante ore di formazione gli garantisco all'anno?
sabato 26 gennaio 2008
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
Post
9 commenti:
@l'imprenditore
Per la seconda cosa che hai detto, quando ne incontri qualcuno avvisaci, ne cerchiamo da tanto tempo anche noi diversi ... !!!
sempre per la seconda: magari ci sono , sono emigrati dal sud, sono, per usare un eufemismo, "precari", si dibattono tra mille difficoltà e drizzano subito le antenne se c'è la possibilità di imparare qualcosa di nuovo....
Ci sono... forse
ma nessuno che lo espliciti in fase di selezione.
Paga (ed è normale) sempre, ferie (domanda malvista dai selezionatori) quasi sempre.
Formazione mai.
sono l'anonimo di prima, certo che ci sono !(magari non sono bravi a farlo emergere in fase di selezione...) io poi personalmente ritengo che più che la formazione ristretta ad un certo numero di ore o giorni l'anno, bisognerebbe unire esperienza quotidiana e aggiornamento in proprio, anche solo per portare novità all'azienda.
per la paga... non dico le ferie ma almeno quello! ;-)
Toh! E pensare che quando nell'ormai lontano 1989 io ed un mio collega decidemmo di passare ad un'altra azienda solo perchè quella ci prometteva che ci avrebbe mandato a fare dei corsi di formazione (su dei sistemi specifici), anzichè dover ricorrere all'autoformazioe standard dell'azienda in cui eravamo e cioè mentre al mare i tuoi amichetti tacchinavano le ragazzatte te dovevi stare sott'ombrellone a studiare manuali, ci guardarono come dei poveri cretini sopratutto perchè avevamo anche altre offerte che erano economicamente più vantaggiose.
Saluti
Quanti errori di stompa! :-))
Saluti
Per la mia esperienza personale la formazione (che è nodo cardine del mio lavoro dato che mi occupo di sviluppo software) viene data per scontata come autoformazione.
Io casco nella provocazione :)
... e rispondo che finché imprenditori e dipendenti aspettano che sia sempre l'altro a fare la prima mossa, allora siamo a posto.
E' un dato di fatto che le aziende che propongono/finanziano/suggeriscono/facilitano la formazione sono una super-minoranza (i motivi si sanno) e di certo un candidato non rischia di "sbilanciarsi" chiedendo una cosa per cui, molto probabilmente, l'azienda ha una coda di paglia di qualche Km e sente più "sconveniente" di una richiesta relativa alle ferie.
Poi, ovviamente, tanto di cappello ad imprenditori come te, che sono attenti a queste tematiche.
Ma se parliamo di gente che cambia lavoro (capisco che chi cerca un lavoro ci vada coi piedi di piombo) spesso, almeno in Lombardia, l'obiettivo è il miglioramento.
E perché nel pacchetto non devo chiedere anche un plus oggi importante come la formazione?
Posta un commento