Investimenti in persone

Sono un pò in ritardo, ma le cose interessanti le tengo da parte e quando ho tempo le riprendo.

Jakala mi chiede in un commento " Mi spieghi se è una leggenda quella del "per i primi due anni sei solo un costo"?".

Intanto personalmente più che di "costi" per il personale preferisco sempre parlare di "investimento"o "resa". Ci sono persone che costano poco e rendono nulla e persone che costano moltissimo e rendono ben di più all'azienda.

Tornando alla frase citata naturalmente dipende dal contesto: posizione e tipo di azienda.

Più alto è il livello e più complessa è l'azienda e meno la persona sarà produttiva velocemente.
L'inserimento di un giovane ad alto potenziale in una multinazionale comporta costi di formazione, tutoring, viaggio ecc che sono veramente elevati rispetto alla resa che la persona darà nel primo periodo. Tali spese vanno aggiunte allo stipendio e l'investimento è quindi molto elevato.
L'inserimento di un operaio in una linea di montaggio ben organizzata è redditizio dopo poco.

Per persone intermedie che fanno lavori mediamente complessi tipo ufficio vendite o produzione nella mia testa il nuovo dopo tre mesi è in grado di dare una mano, dopo sei mesi inizia a capire come lavora l'azienda dopo un anno se è sveglio dovrebbe essere i condizione di camminare da solo.
Tendenzialmente da quel momento più o meno dovrebbe rendere qualcosa.
Perché renda bene deve passare ancora qualche tempo.