Vengo stimolato a parlare per un commento, della categoria dei fancazzisti.
Ogni azienda ne ha, a volte si sbaglia ad assumere, a volte le persone cambiano strada facendo a volte (peggiore ipotesi) abbiamo la pretesa di "riconvertire/migliorare/recuperare(?)" le persone.
Noi ne abbiamo 3,5 (su oltre 50 persone) accumulati negli anni.
2 sballati nel lunedì: passano il week end tra droghe e alcol, il lunedì mattina spesso sono troppo sconvolti per venire a lavorare e chiedono un giorno di malattia che il solito medico del piffero gli dà. Per loro stavamo proprio accumulando richiami, sospensioni, multe (che vengono versate all'INPS per la cronaca).
0,5 fancazzista cronico: era un fancazzista cronico, l'essersi sposato l'ha dimezzato, le bollette da pagare consigliano sempre di tenersi stretti i posti di lavoro.
1 fancazzista menefreghista stupido: errore mio di selezione ha una posizione intermedia in azienda.
L'azienda sta crescendo e abbiamo deciso con l'anno aziendale nuovo (settembre) di regolare la cosa.
1 sballato del lunedì ha ricevuto offerta di 6 mesi di stipendio (è la prima volta assoluta da noi) accompagnata dal suggerimento "è solo questione di tempo" e il ricordo di alcuni richiami già subiti. Accetta la proposta e attualmente non è più dei nostri. Se ne è andato senza dire nulla della cosa.
1 sballato del lunedì doveva ricevere la proposta, poi rinviata per esigenze produttive. Ieri ci ha pensato da solo, solito litigio col capo-reparto, con superiori, abbandono del posto di lavoro e affermazione "me ne vado". Palla colta al balzo. Preso in parola e riceverà lettera in cui accettiamo le dimissioni verbali con abbandono del posto di lavoro (Per Etienne64, siamo in contatto coi tuoi colleghi e associazione per cercare di pararci le chiappette sante sulla cosa che so che è un pò borderline). Ha comunque lunghissima lista di richiami all'uopo sfruttabili.
Lo stupido è il problema più grande, non trovo adeguato sostituto e ho difficoltà a risolvere la questione. Mi piacerebbe farvi vedere il cartellino, ogni tanto dovrebbe avere qualche trascinamento (una registrazione, il computer da spegnere, una cosa da sistemare) e invece riesce immancabilmente a timbrare l'uscita all'interno del minuto nel quale la sirena suona. In pratica smette 10 minuti prima.
Su primo il problema che ci siamo posti è stato proprio quello che in fondo dare qualche mese di stipendio a uno per andarsene è immorale, viene premiato per aver fatto nulla e magari trova posto dopo 10 giorni.
Vero, ma crediamo anche che in generale l'ambiente, il rendimento dell'azienda senza certi personaggi migliorino. Pertanto è uno scotto da pagare. Ripeto, i dubbi li ho anch'io, ma assicuro come ha detto Etienne64 nel suo commento che troppe volte ho visto i giudici reintegrare (e quella è la parte contestata dell'articolo 18, ve lo ricordo) compreso stipendio arretrato ecc.
La nostra legislazione tende a proteggere il povero lavoratore contro il padrone, e non puoi licenziare uno non solo se lo trovi a leggere la Gazzetta, ma neppure se lo trovi addormentato!
Su come la penso sull'art. 18 credo di averlo detto varie volte: tipo Ichino.
Lasciatemene licenziare 1 (uno solo) all'anno.
L'effetto deterrente per non essere quell'uno basta e avanza.
Al di là di quello che pensa la gente le aziende odiano licenziare i non fancazzisti. Sulle persone, anche di basso livello, si investe tempo in formazione, il rendimento migliora nel tempo, conoscono l'ambiente, le procedure le politiche aziendali.
Se offrono un rendimento appena decente e passabile si cerca di tenersele, non di licenziarle. Guardate che nessuno pretende di avere tutti Einstein in azienda, sarebbe un casino, alla fine per il 60/70% delle posizioni servono semplicemente persone che facciano con coscienza il proprio lavoro, pensando a quello che fanno per non fare errori o farsi male, che se vedono qualcosa che non va te lo dicono. Tanto basta perché si paghino lo stipendio.
Senza pigliarci in giro leggendo la Gazzetta in orario di lavoro, senza che noi si pretenda l'ultima goccia di sangue.
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4 commenti:
L'unico rischio, e sono sicuro che non sia il tuo caso, nel permettere 1 licenziamento all'anno, e' che invece del fancazzista, qualcuno lo usi per far fuori persone scomode, come attivisti sindacali e similari o persone che si danno da fare ma hanno un rapporto confittuale con i colleghi(premesso che se un rapp. sindacale non lavora decentemente il lienziamento se lo merita comunque).
@anonimo....scusa ma una persona scomoda e' uno che non guadagna il suo stipendio in un' azienda.
Io ho la fortuna di aver bisogno di poca gente (15) e di aver potuto selezionarli con moooolta attenzione.Bisogna correre......benissimo, prima pero' tutti a prendere il caffe'.Ora ragazzi....tutti sotto, me compreso.
Funziona.
Una sola mela marcia ed il sistama si fotte, devo fare attenzione.
Non nego che per finire un lavoro importante volino ogni tanto i $oldini direttemente dalla tasca del sottoscritto ai ragazzi, ma zzarola, tu mi fai un piacere ed io pago la pizza a te a tua moglie ed hai tui figli....e ci mancherebbe!
Immagina cosa succederebbe alla mia piccola azienda con un rompicoglioni sulle croste.
per Anonimo: be' per persona scomoda intendo qualcuno che e' in gamba, si da' da fare ma non e' ben visto dal proprio responsabile. E' un problema che spesso si trova in aziende di dimensioni maggiori, non dove ci si relazione direttamente con il titolare o il lider maximo. Conosco gente che e' stata cassata proprio perche' capace, e quindi in grado di insidiare il posto dei propri capi, e quindi percepita come "pericolosa".
E vabbè, spero almeno che le telefonerà qualcuno per referenze sul lavativo numero 1 sarete sinceri. La persona che ho sostituito era sostanzialmente inadatto per il ruolo e non avendo mai ottenuto un contratto a tempo indeterminato quando io ho accettato il posto lui al termine del suo contratto se ne è andato ma, udite udite quando l'azienda che lo poi lo assunse telefonò per le referenze il mio responsabile si fece dare per irreperible (io ero presente) cosicchè venne assunto con uper un ruolo di responsabilità, cosa che prima non aveva, e grazie a questa "investitura" è riuscito a rimanere in giro a far danni per circa 10 anni cambiando di via via azienda ma sempre in ruoli di responsabilità.
Saluti
Omar
P.S.
Ebbene sì l'ho invidiato molto...
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